COACHING

„If you always do what you always did -
you will always get what you always got."
(Abraham Lincoln)

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Coaching bedeutet, Menschen ziel- und lösungsorientiert zu begleiten - zum Beispiel zur Realisierung eines Anliegens oder zur Verbesserung der beruflichen oder leistungsbezogenen Situation.

Häufig geht es darum, dass Führungskräfte, Teamleiter oder Mitarbeiter eine individuelle Beratung und Begleitung erhalten - meist im Zusammenhang mit ihren Aufgaben, einer Zieldefinition oder aber einer Neuorientierung. Ebenso kann es um das Erkennen eigener Fähigkeiten und Potentiale gehen, um die Erweiterung von Führungskompetenzen, die Vorbereitung auf Führungsaufgaben, die Entwicklung von Strategien oder aber um Klarheit über eigene Ziele und Prioritäten zu erhalten.

Die einzelnen Schritte eines Coachings
können wie folgt aussehen:

Klärung der Rahmenbedingungen
Festlegung der Ziele / des Ziels
Analyse des Ist-Zustandes
Planung und Durchführung individueller Maßnahmen
Anschließendes Ziehen einer Bilanz und Erfolgsüberprüfung

Meine Herangehensweise beim Coaching:
Klientenorientiert
Lösungsorientiert
Ressourcenorientiert
Methodengeleitet
Transparent
Wertungsfrei


Bitte beachten Sie: Als verantwortungsbewusster Coach behalte ich mir vor, Coaching-Aufträge abzulehnen.


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